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Équité au travail : concept, mesure et effets sur la santé

Mise au point

Accès au texte intégral L'équité au travail ou justice organisationnelle s'intéresse à l'analyse des perceptions qu'ont les salariés de leur environnement de travail au regard de la répartition des ressources (équité distributive), de la manière dont les décisions sont appliquées (équité procédurale) et de la façon dont les individus sont traités (équité interactionnelle).
Les données de la littérature montrent une dégradation de l'état de santé mentale et physique des salariés exposés à un manque d'équité. Cet article fait le point sur l'état des connaissances de la notion d'équité en milieu professionnel et sur les conséquences d'un manque d'équité pour la santé des salariés et pour l'entreprise.

Descriptif

Référence TP 41

RubriqueMise au point

Année de publication2020

Auteur(s)SAMBA H., BOINI S., LANGEVIN V., PIERRETTE M., PATY B.

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Page extraite du site www.rst-sante-travail.fr Copyright © INRS